Strona główna Gminy Luzino

URZĄD GMINY LUZINO ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy Stanowisko kierownicze urzędnicze Kierownik Referatu Gospodarki Wodno-Ściekowej – termin składania dokumentów do dnia 27.01.2020 r.

URZĄD GMINY LUZINO
ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy

Stanowisko kierownicze urzędnicze Kierownik Referatu Gospodarki Wodno-Ściekowej

Wymiar czasu pracy –  1  etat.

1. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie;
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. wykształcenie wyższe techniczne, preferowany kierunek: inżynieria środowiska, ochrona środowiska lub inny pokrewny;
5. co najmniej 5 letni staż pracy, w tym: co najmniej 3 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;
6. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku, w tym brak: przeciwwskazań do pracy na wysokości, przeciwskazań do kontaktu ze związkami chemicznymi używanymi w procesach uzdatniania wody i oczyszczania ścieków, klaustrofobii;
7. nieposzlakowana opinia;

1. Wymagania dodatkowe:
2. znajomość technologii produkcji wody oraz technologii oczyszczania ścieków w oczyszczalni mechaniczno-biologicznej;

1. znajomość zagadnień z zakresu następujących ustaw: prawo wodne, ustawa o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków, prawo ochrony środowiska, ustawa o odpadach, ustawa prawo zamówień publicznych, kodeks postepowania administracyjnego;
2. biegła znajomość obsługi komputera: pakiet MS-Office;
3. prawo jazdy kategorii B;
4. samodzielność w podejmowaniu decyzji, kreatywność, dyspozycyjność, umiejętność kierowania zespołem ludzi;
5. odporność na stres.

• Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. organizowanie i kierowanie pracą pracowników Referatu Gospodarki Wodno-Ściekowej;
2. nadzór w zakresie BHP przy wykonywaniu zadań przez podległych pracowników;
3. ustalanie harmonogramów czasu pracy i sporządzanie kart pracy podległych pracowników;
4. nadzór nad właściwą pracą oczyszczalni ścieków, przepompowni ścieków, sieci kanalizacyjnej, sieci wodociągowej, stacji uzdatniania wody i hydroforni, w tym: utrzymanie w sprawności technicznej urządzeń związanych z gospodarką wodno-ściekową;
5. prowadzenie dokumentacji techniczno-ruchowej oczyszczalni ścieków, przepompowni, stacji uzdatniania wody i hydroforni;
6. przyjmowanie zgłoszeń dotyczących zakłóceń w odbiorze ścieków, dostawie wody,  stanu technicznego i sanitarnego urządzeń i sieci wod-kan;
7. organizowanie usuwania występujących awarii urządzeń i sieci wod-kan;
8. zapobieganie skutkom poawaryjnym stwarzającym zagrożenie dla życia ludzi
   i zwierząt oraz powstawania szkód materialnych;
9. nadzór i bieżąca kontrola procesów technologicznych: uzdatniania wody
   i oczyszczania ścieków oraz ich jakości i ilości;
10. prowadzenie kontroli zużycia wody, odprowadzania ścieków przez odbiorców usług;
11. organizowanie zagospodarowania odpadów pościekowych;
12. rozliczanie preparatów chemicznych stosowanych przy uzdatnianiu wody i oczyszczaniu ścieków;
13. planowanie remontów sieci i obiektów wod-kan., ich realizacja
    i rozliczanie poniesionych nakładów;
14. nadzór nad rozliczaniem opłat za korzystanie ze środowiska;
15. współpraca z Powiatowym Inspektorem Sanitarnym, Inspekcją Ochrony Środowiska, Dozorem Technicznym oraz innymi organami kontroli w zakresie właściwej eksploatacji urządzeń i sieci wod-kan, a także w zakresie jakości wody
    i ścieków;
16. opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości i statystyki;
17. nadzór nad właściwym zarządzaniem majątkiem gminnym w zakresie powierzonego mienia;
18. wykonywanie innych zadań zleconych przez Wójta.
19. Warunki pracy na stanowisku m.in.:

1. stanowisko pracy związane z pracą przy komputerze;
2. miejsce pracy znajduje się w budynku oczyszczalni na parterze. Budynek nie jest wyposażony w podjazd umożliwiający poruszanie się na wózku inwalidzkim. Brak windy  z odpowiednimi drzwiami i powierzchnią kabiny. Ciągi komunikacyjne w budynku uniemożliwiają przemieszczanie się wózkiem inwalidzkim;
3. wykonywanie pracy  również w terenie w celu wykonywania zadań objętych zakresem pracy na danym stanowisku.

1. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
w grudniu, wyniósł powyżej 6%.

1. Wymagane dokumenty (poz. 3, 6 do pobrania na stronie):

1. CV;
2. list motywacyjny;
3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
4. kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie;
5. kopie dokumentów potwierdzających staż pracy potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem o zatrudnieniu;
6. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierownika referatu oraz o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
7. w przypadku, gdy kandydatem jest osoba niepełnosprawna – kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność.

VII.  Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:

1. wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w zamkniętej kopercie w siedzibie urzędu, pocztą elektroniczną na adres: sekretariat@luzino.pl w przypadku posiadanych uprawnień do podpisu elektronicznego lub pocztą na adres urzędu: Urząd Gminy Luzino ul. Ofiar Stutthofu 11, 84-242 Luzino z dopiskiem: ”Nabór na stanowisko: Kierownika Referatu Gospodarki Wodno-Ściekowej” do dnia 27.01.2020 r. do godz. 10.00;
2. aplikacje, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data i godzina wpływu do urzędu).

VIII. Dodatkowe informacje:

1. brak podpisu na oświadczeniach będzie uznany za brak spełnienia wymagań formalnych;
2. kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany będzie do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności;
3. kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę zostanie  skierowany na badania wstępne;
4. lista osób, które spełniły wymagania formalne oraz informacje o dalszym postępowaniu kwalifikacyjnym i o wyniku naboru będą umieszczone na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /www.luzino.eu/ oraz na tablicy informacyjnej urzędu przy ul. Ofiar Stutthofu 11;
5. rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami spełniającymi wymagania formalne przewiduje się w dniu 29.01.2020 r.

4. Informujemy, że zgodnie z art. 13 rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016 r.):

1. Administratorem danych osobowych jest Urząd Gminy Luzino, ul. Of. Stutthofu 11,
   84 – 242 Luzino, reprezentowana przez Wójta Gminy Luzino.
2. Administrator powołał inspektora ochrony danych osobowych, który jest dostępny pod adresem email – inspektor.abi@gmail.com, bądź w siedzibie administratora po uprzednim umówieniu.
3. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko pracy.
4. Dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit „b” i „c” ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z 27 kwietnia 2016 r. (RODO)
5. Odbiorcami danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawione do uzyskania danych wyłącznie na podstawie przepisów prawa.
6. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, lecz niezbędne dla przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko pracy
7. Zakres danych osobowych, niezbędny do prawidłowego przeprowadzenia postępowania konkursowego jest wymagany przepisami prawa i jest określony w  art 22¹ ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r Kodeks Pracy (Dz.U. z 2019 poz.1040ze zm.)
8. Kandydatowi na oferowane stanowisko pracy przysługuje prawo dostępu do treści danych oraz ich sprostowania.
9. Kandydatowi na oferowane stanowisko pracy przysługuje prawo usunięcia  lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu, zażądania zaprzestania przetwarzania i przenoszenia danych. Złożenie żądania skorzystania z wyżej wymienionych uprawnień, spowoduje automatyczna rezygnację kandydata z udziału wprowadzonym naborze na wolne stanowisko pracy.
10. Kandydatowi na oferowane stanowisko pracy przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w Warszawie ul. Stawki 2 co do sposobu i zakresu przetwarzania jego danych osobowych.
11. Dokumenty aplikacyjne kandydatów nie zakwalifikowanych do zatrudnienia będą przechowywane nie dłużej niż przez okres 3 miesięcy od dnia rozstrzygnięcia naboru, zgodnie z zasadami określonymi w art. 15 pkt. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
    o pracownikach samorządowych  (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282).
12. Dokumenty aplikacyjne osób nie zakwalifikowanych do zatrudnienia można odebrać
    w siedzibie administratora w terminie do 3 miesięcy od dnia rozstrzygnięcia naboru na wolne stanowisko pracy. Dokumenty nie odebrane w wyżej wymienionym terminie zostaną trwale zniszczone.
13. Dane osobowe kandydatów nie zakwalifikowanych do zatrudnienia, po okresie wymienionym w pkt. 12  nie będą przetwarzane w sposób aktywny i mogą być jedynie wykorzystywane do celów archiwizacyjnych lub statystycznych.
14. Dane osobowe i dokumenty osoby zatrudnionej, przekazane administratorowi danych
    w ramach prowadzonego naboru zostaną włączone do akt personalnych pracownika.

Luzino, 2020-01-13

Wójt

(-) Jarosław Wejer

 Drukuj artykuł